有关方面负责人承认存在一定“世袭招聘”现象,并表示“一些领导在单位干了几十年,让子女进来是人之常情。这种心理假如蔓延开来,那么官场和事业单位就会近亲繁殖。领导的子女不是不能从政,但是不能靠分歧法手段,不能通过“世袭”的方式。实在,面临此起彼伏的“世袭招聘”,也许不得不说,要是古德拜就好了,就怕“爷爷”下台前已为儿子铺好了路,铺排了未来,孙子快不快长无所谓了。
“世袭招聘”,让人很不爽,而温州这起“世袭招聘”事件则更让人愤怒,由于相关负责人已经扯掉了遮羞布,把“世袭招聘”当做潜规则,然后将潜规则公然化,以为是“人之常情”,这话听着让人感到十分别扭。 《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》明确要求,党员领导干部对涉及与配偶、子女、其他亲友及身边工作职员有利害关系的事项,应当奉公遵法。帖子爆料,浙江温州公路治理处9年来吸纳领导支属60多人,还存在“量身定制”的“世袭招聘”情况。
日前,某地环保局局长在全局大会上放言:“领导就得骑马坐轿,老庶民想要公平?臭不要脸!”一时备受舆论抨击,现在所谓的“人之常情”论,开释的潜台词十分赤裸裸,领导通过分歧法手段把子女铺排到工作岗位上不算啥,领导就得骑马坐轿,其子女也应该骑马坐轿。禁止利用职权和职务上的影响为亲友及身边工作职员谋取利益。 。少数官员违规操纵,触碰法律法规的高压线,不仅不知道反躬自省,反而不认为然,足以说明他们已经把权力世袭当做再正常不外的事情了。
日前,网络上一则名为《曝60来位温州市交通系统干部家属被“内部招聘”,打造温州“世袭局”》的帖子引发网民关注。一旦持有这种心理,就会把“世袭招聘”当做一种常态,就会以为权力世袭是天经地义的。报道中某网友的一句话让人感到脊背发凉, “领导的孩子和支属解决了就业,却让普通老庶民的孩子‘陪太子读书’,这说得过去么?”一项调查显示,某地公务员的步队中,父母是进城务工职员的公务员比例最小,仅占2.8%;父母是普通职工的占26%,而父母是公务员的比例最高,达到33.3%。
“世袭招聘”很可怕,以为“世袭招聘”是人之常情更可怕。看面临层出不穷的“世袭招聘”,是该下狠手了!对那些违法乱纪者,应进步其违法本钱,谁导演权力“世袭”,就对其惩处,不仅儿子不能得逞,老子的职位也不保,让其鸡飞蛋打。
“孙子孙子快快长,趁着爷爷当局长,要是爷爷下了台,你们都得‘古德拜’”,这是流传坊间的一段顺口溜,讽刺所指,一看便知。不设这些前提她不一定能考上,设了天然把良多优秀大学生排除了”。最让人担忧的是,这还将阻遏贫寒后辈向上活动的机会。
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