有关方面负责人承认存在一定“世袭招聘”现象，并表示“一些领导在单位干了几十年，让子女进来是人之常情。这种心理假如蔓延开来，那么官场和事业单位就会近亲繁殖。领导的子女不是不能从政，但是不能靠分歧法手段，不能通过“世袭”的方式。实在，面临此起彼伏的“世袭招聘”，也许不得不说，要是古德拜就好了，就怕“爷爷”下台前已为儿子铺好了路，铺排了未来，孙子快不快长无所谓了。 

　　“世袭招聘”，让人很不爽，而温州这起“世袭招聘”事件则更让人愤怒，由于相关负责人已经扯掉了遮羞布，把“世袭招聘”当做潜规则，然后将潜规则公然化，以为是“人之常情”，这话听着让人感到十分别扭。　　《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》明确要求，党员领导干部对涉及与配偶、子女、其他亲友及身边工作职员有利害关系的事项，应当奉公遵法。帖子爆料，浙江温州公路治理处9年来吸纳领导支属60多人，还存在“量身定制”的“世袭招聘”情况。 

　　日前，某地环保局局长在全局大会上放言：“领导就得骑马坐轿，老庶民想要公平？臭不要脸！”一时备受舆论抨击，现在所谓的“人之常情”论，开释的潜台词十分赤裸裸，领导通过分歧法手段把子女铺排到工作岗位上不算啥，领导就得骑马坐轿，其子女也应该骑马坐轿。禁止利用职权和职务上的影响为亲友及身边工作职员谋取利益。 
。少数官员违规操纵，触碰法律法规的高压线，不仅不知道反躬自省，反而不认为然，足以说明他们已经把权力世袭当做再正常不外的事情了。 

日前，网络上一则名为《曝60来位温州市交通系统干部家属被“内部招聘”，打造温州“世袭局”》的帖子引发网民关注。一旦持有这种心理，就会把“世袭招聘”当做一种常态，就会以为权力世袭是天经地义的。报道中某网友的一句话让人感到脊背发凉， “领导的孩子和支属解决了就业，却让普通老庶民的孩子‘陪太子读书’，这说得过去么？”一项调查显示，某地公务员的步队中，父母是进城务工职员的公务员比例最小，仅占2.8%；父母是普通职工的占26%，而父母是公务员的比例最高，达到33.3%。

　　“世袭招聘”很可怕，以为“世袭招聘”是人之常情更可怕。看面临层出不穷的“世袭招聘”，是该下狠手了！对那些违法乱纪者，应进步其违法本钱，谁导演权力“世袭”，就对其惩处，不仅儿子不能得逞，老子的职位也不保，让其鸡飞蛋打。 

　　“孙子孙子快快长，趁着爷爷当局长，要是爷爷下了台，你们都得‘古德拜’”，这是流传坊间的一段顺口溜，讽刺所指，一看便知。不设这些前提她不一定能考上，设了天然把良多优秀大学生排除了”。最让人担忧的是，这还将阻遏贫寒后辈向上活动的机会。