学术规范,首先要避免错误的机制设计
“一定要避免错误的机制设计。”王小凡特别不理解国内很多科研院所和高校的一些做法,“一是重奖科研论文,甚至召开新闻发布会;二是规定读博士期间到毕业后1年内没有发表规定的论文,学位就作废。”他认为,这些设计,在某种程度上是“鼓励”和“逼迫”学者造假。
谈到学术评价机制的改革或重构,张保生教授特别提到两点,一是维护程序公正,“这就要求评价机构中立,评价标准和程序预先公布,并得到严格遵守,实行小同行评价,采用通讯评审方式”;二是定量评价与定性评价相结合,“单纯的定量评价会产生学术泡沫,加剧粗制滥造”。
很多专家提出,学术评价机制也应与时俱进,因为“科学技术的高速发展带来许多不可预见的机遇和问题”。
“不要惧怕问题!”王小凡告诉记者,在Anil Potti事件后,杜克大学医学院及时修订了条例:成立一个教授委员会,专门监督转化医学相关研究;增强生物信息学、生物统计学在学术监督中的作用;加强临床相关研究的真实性评估。
在中国科大,一种被称为“柔性考核机制”的评价制度已经实行了多年。“这一制度不规定硬性考核指标,不追求科研成果数量,鼓励产出高水平原创性成果。对科研人员每年应该争取多少科研项目和经费、发表多少科研论文、取得多少发明专利等,学校一概不提硬性指标,对一年一度的考核也不作具体要求,只是要求进行3—5年的阶段性工作汇报。”鹿明副书记告诉记者。
历史数据表明,这种管理上的“柔”,并未造成中国科大学术和人才建设上的“弱”,反而使他们更“强”:建校至今,每1000名本科毕业生即产生1位院士;1999年以来,共有40篇论文入选“全国百篇优秀博士学位论文”,理学类居全国高校第一;2011年发布的全球最活跃的100名化学家名单中,有12位华人科学家入选,其中6位是科大校友。
改革学术评价机制,已成一种共识。“考评体系是学风建设的风向标。南大正逐步推行职称评定代表著作制度,探索教师分类评价机制,尝试引入国际评估机制,还将适时启动团队考核机制。”南京大学党委常委、副校长潘毅教授告诉记者:“就是一个目的,营造宽松自由的学术环境!”
“在这个科技发展突飞猛进、创新创造日新月异的时代,科学道德以其在学术繁荣发展、自主创新能力提升方面的重要基础性作用,而日益受到全世界的关注。中国科学家道德水准的不断提升,科学技术的进步与发展,必将为全人类带来更多福祉。”申维辰说。
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