人事管理工作关系大局，常牵一发而动全身，因此，我们要以深入贯彻落实科学发展观为契机，把科学管理提上高校人事管理部门的重要议事日程，切实解决影响和制约科学管理的思想观念和体制机制问题，在坚持科学发展中推进科学管理，在推进科学管理中促进科学发展，在新的起点上全面提升高校人事管理工作科学化水平。

树立科学管理理念，是实现科学管理的思想基础。

以科学发展观为指导，树立科学的管理理念，是转型期管理工作的需要。科学管理理念解决的是“为谁管理，怎样管理”的认识问题。为谁管理是管理前提，也是管理目的，是坚持以人为本的价值取向，解决我们管理价值主体的问题。怎样管理主要揭示的客观规律，是建立适应科学发展的机制问题。当前，社会利益格局和分配格局发生重大变化，统筹协调各方面利益关系难度加大。人事部门必须进一步提升管理理念，夯实科学管理的思想基础：一是要破除以管理者自居，“管”字当头，作风粗暴的强势管理思想，树立人力资源管理、关注员工福祉、兼顾平衡的和谐管理理念；二是要破除不分管教轻重、不讲程序先后、不顾服务优劣的机械管理思想，树立分类管理、适度管理刚柔相济的人性化管理理念；三是要破除惯性思维、缺乏激励、凭经验办事的随意管理思想，树立严格规范、公平公正、清正廉洁的管理理念。要用正确的管理理念指导建立依法履行管理职能和注重服务、培训指导并重的人事管理模式，积极运用人事管理和培育指导两个手段，将人事工作贯穿于管理服务的各个环节。

天津大学生家教