人事管理工作关系大局，常牵一发而动全身，因此，我们要以深入贯彻落实科学发展观为契机，把科学管理提上高校人事管理部门的重要议事日程，切实解决影响和制约科学管理的思想观念和体制机制问题，在坚持科学发展中推进科学管理，在推进科学管理中促进科学发展，在新的起点上全面提升高校人事管理工作科学化水平。

建立完善管理机制体系，是实现科学管理的基本条件

没有完善的体系和健全的制度机制，就谈不上科学的管理。管理体系主要包括作为执行武器的奖惩体系、支撑管理的理念体系、职能实践的领域体系、管理方式方法的制度体系等。要在管理体系的架构下，坚持“对制度负责、对学校负责与对教职员工负责”相统一。突出建立完善四大管理机制：一是建立规范化的人才培育机制，严格把好人才进入和培育关口。二是建立科学化的用人机制，想方设法为教师创造条件、搭建平台，让教师施展才华、实现梦想。同时通过人事管理的各方面去影响广大教师，增强教师对学校的凝聚力和向心力，真正做到环境留人，事业留人，情感留人。三是建立透明化的职称评定机制，通过充满生机和活力的教师职务聘任制度，实行动态管理，真正做到能上能下。四是建立公平化的分配机制，将职工的工资收入与岗位职责、工作任务、实际贡献等挂钩，以充分调动教职工的积极性。

天津58家教网