人事管理工作关系大局，常牵一发而动全身，因此，我们要以深入贯彻落实科学发展观为契机，把科学管理提上高校人事管理部门的重要议事日程，切实解决影响和制约科学管理的思想观念和体制机制问题，在坚持科学发展中推进科学管理，在推进科学管理中促进科学发展，在新的起点上全面提升高校人事管理工作科学化水平。

提高管理科技水平，是实现科学管理的有效途径

要运用先进管理手段，降低管理成本，提高办事效率，使先进的管理技术成果更好地服务和惠及教职工，努力实现好、保证好、发展好广大教职工的根本利益。一是要建立学校人事工作电子公共管理服务平台。实行网上管理、网上服务，开辟“绿色服务”通道，实行办事标准公开，办事流程公开，办事结果公开。为教职员工提供预约服务，现场服务和上门服务。二是要建立教职工“微博”和“QQ群”，及时了解并解决教职工在工作、学习、生活中遇到的困难和发生的问题。三是要建立编制规划、招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利、员工关系等管理专栏，并及时更新内容，让教职工自主选择，自主约束，要广泛征求教职工对学校人事管理工作的意见与建议。促使人事干部增强事业心与责任感，让教职工成为学校管理的主人。

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