人事管理工作关系大局，常牵一发而动全身，因此，我们要以深入贯彻落实科学发展观为契机，把科学管理提上高校人事管理部门的重要议事日程，切实解决影响和制约科学管理的思想观念和体制机制问题，在坚持科学发展中推进科学管理，在推进科学管理中促进科学发展，在新的起点上全面提升高校人事管理工作科学化水平。

规范管理行为，是实现科学管理的必由之路

实践证明，越是加快发展，越要强化管理，要正确认识和处理加大改革力度和规范管理行为的关系。只有通过加强管理，才能切实解决发展过程中出现的新情况、新问题，才能真正维持公平、公正的竞争秩序，为发展提供最适宜的外部环境。人事部门的职责，就在于通过优质的服务，严格的管理，维护广大教职工的合法权益，维护学校正常运转的管理秩序。同样，越是强化管理，越要规范管理行为。只有坚持依法管理，才能保障管理的合法性和科学性。我们既要坚决制止以强化管理为由，人为设置障碍、故意刁难教职工的行为，又要切实防止在具体工作中随意突破法律、政策规定，放松或削弱管理。离开服务空谈管理，是“管理缺位”，而离开规范高谈管理，是“管理失控”；离开管理空谈服务，是“服务错位”，而离开管理大谈规范，是“无为服务”。

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