人事管理工作关系大局，常牵一发而动全身，因此，我们要以深入贯彻落实科学发展观为契机，把科学管理提上高校人事管理部门的重要议事日程，切实解决影响和制约科学管理的思想观念和体制机制问题，在坚持科学发展中推进科学管理，在推进科学管理中促进科学发展，在新的起点上全面提升高校人事管理工作科学化水平。

提高队伍综合素质，是实现科学管理的有力保障。

人是实现科学管理的决定因素。一名优秀的人事干部，除了要具备高尚的职业道德素质、高度的责任心和崇高的敬业精神以外，还要具备过硬的文字处理能力、语言沟通能力、计算机应用能力和学习能力。人事干部是学校管理制度的制定者，是管理体制的规划者，也是相应制度的执行者。所以要不断提升高校人事干部的履职能力，做到在政治上把准方向，信念坚定；事业上勤政敬业，争创一流；纪律上恪守岗位，尽职尽责；作风上勇挑重担，求真务实。要树立科学的人才观，全面提高整个队伍的综合素质，着力解决人事干部年龄、专业、知识等结构不合理的问题；着力解决由“以事为本”型干部向“以人为本”型干部转变的问题，提高干部科学管理能力；着力解决干部职业综合素质缺乏问题，建立人事管理专业化队伍；着力解决机构、编制、人员配置不协调问题，科学配置人力资源，不断适应建立现代大学制度的需要。要进一步确定人事干部在学校管理中的核心地位，关注干部的个性特点和价值，研究建立人事管理部门和个人科学的绩效考核考评体系，使他们的创造愿望得到尊重，创造活动得到支持，创造才能得到发挥，创造成果得到肯定，职业人才得到重视和发展。要切实抓好人事干部的党风廉政和作风建设，始终保证整个队伍的健康肌体，坚持做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。

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